TARIM MÜDÜRLÜĞÜ ETİK DAVRANIŞ KURALLARI |
1 |
Adana
İl Tarım Müdürlüğü politik davranmamalıdır. |
2 |
Adana
İl Tarım Müdürlüğü örnek olmalıdır. |
3 |
Çalışanlar
arasında iyi iletişim kurulmalıdır. |
4 |
Çalışmalarda
ve kararlarda katılımcı bir yaklaşım sergilenmelidir. |
5 |
Tarafsız
ve bağımsız karar alınabilmesi sağlanmalıdır. |
6 |
İyi
bir iş bölümü olmalıdır. |
7 |
Sorumluluk
verilene yetki de verilmelidir. |
8 |
Çalışanların
düşünceleri dikkate alınmalıdır. |
9 |
İş
tanımları yapılmalıdır. |
10 |
İş
bölümü yanında iş takvimi de yapılmalıdır. |
11 |
Kaynakların
etkili ve verimli bir şekilde kullanılması sağlanmalıdır. |
12 |
Kurum
içi psikolojik şiddet. psikolojik taciz vb. önlenmelidir. |
13 |
Motivasyon
artırıcı çalışmalar yapılmalıdır. |
14 |
Adana
İl Tarım Müdürlüğü çalışanları güncel gelişmelere ayak uyduracak kişisel
gelişmelerini sağlamalıdır. |
15 |
Yöneticiler
çalışanlarına, çalışanlar yöneticilerine güvenmelidir. |
16 |
Çalışanlar
konularını sahiplenmeli ve çözüm için kendilerinden bir şeyler katmalıdırlar. |
17 |
Çalışanlar
iş birliği ve bilgi paylaşımına açık olmalıdırlar. |
18 |
Çalışanlar
işleriyle ilgili mevzuatı iyi bilmeli ve uygulayabilmelidir. |
19 |
Çalışanların
kurumu iyi bir temsil yeteneği olmalıdır. |
20 |
Kurumda
işler eşit dağıtılmalıdır. |
21 |
Kimseye
önyargılı yaklaşılmamalıdır. |
22 |
Bilgi
birikimi olan çalışanlar atıl olmamalıdır. |
23 |
Bilgi
birikimi sınırlı olan çalışanlar da çalıştırılmalıdır. |
24 |
Personelin
performans değerlendirilmesi yapılmalıdır. |
25 |
Meslek
ayrımcılığı yapılmamalıdır. |
26 |
Kurumda
yapılan işler mevzuata uygun olmalıdır. |
27 |
Ekip
çalışmaları olmalıdır. |
28 |
Dış
baskılardan etkilenilmemelidir. |
29 |
Tecrübe
sahibi personel deneyimlerini paylaşmaktan kaçınmamalıdır. |
30 |
Özel
imkanlardan personel sırayla faydalandırılmalıdır. |
31 |
Çalışan,
kendini ön plana çıkarmak adına diğer çalışma arkadaşlarını küçük düşürecek
davranışlarda bulunmamalıdır. |